Ausgangssituation: Die GETAG stand vor grossen Schwierigkeiten, qualifizierte Servicetechniker zu finden. Traditionelle Rekrutierungsmethoden sowie der Einsatz von Social Recruiting über eine andere Agentur waren erfolglos.
IST‒Situation: Durch den Einsatz unserer Methode, gepaart mit umfassendem Know-how im Bereich Servicetechniker, konnte die GETAG in kürzester Zeit zwei Servicetechniker einstellen.
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