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Für Schweizer- und deutsche Firmen
Gewinne in wenigen Wochen TOP-Mitarbeiter aus der Region
Hast du genug von unqualifizierten Bewerbungen? Wir bieten dir eine effiziente Lösung, die bereits über 200 Schweizer Unternehmen revolutioniert hat.
Mit unserem System gewinnst du nicht nur in kurzer Zeit die besten Fachkräfte aus deiner Region, sondern schaffst auch eine nachhaltige Quelle für zukünftige Bewerbungen.
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Erfahre die Meinung unserer Kunden im Video
Deswegen solltest du unserer Methode vertrauen

30+ Spezialkunden
Firmen, die zuvor mit anderen Social‒Recruiting‒Agenturen gescheitert sind, erhalten jetzt durch uns konstant qualifizierte Bewerbungen.
370+ Einstellungen
In unterschiedlichsten Branchen – von Bauleitern über Netzelektriker bis hin zu Servicetechnikern.
200+ Kunden
Unternehmen, die auf unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit setzen und einfach „coole Socken“ sind.
Keine passenden Bewerber und schon "ALLES" probiert?
Wir helfen dir in folgenden Situationen
Keine bewerber
Keine passenden Bewerber über herkömmliche Wege?
Du kennst das Problem: Dein Team ist ausgelastet, und vielleicht musst du sogar Aufträge ablehnen. Trotz aller Bemühungen – ob Netzwerk, Stellenportale, Personalvermittler oder Social Media – die Stelle bleibt unbesetzt.
überlastung
Ausgelastete Teams, Aufträge ablehnen?
Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, deren Mitarbeiter überlastet sind oder die selbst unter Druck stehen. Diese Überlastung führt dazu, dass Aufträge abgelehnt oder nur mit schlechterer Qualität abgewickelt werden. Deshalb brauchst du ein zuverlässiges System, das sicherstellt, dass du auch in Zukunft offene Stellen schnell besetzen kannst.
schlechte erfahrungen
Bereits Social Recruiting erfolglos probiert?
Das hören wir oft von Unternehmern, die bereits erfolglos Agenturen ausprobiert haben. Doch immer mehr Geschäftsführer und HR-Leiter setzen auf unsere Methode – weil sie funktioniert und die passenden Kandidaten bringt.
Warum? Weil es funktioniert.
Am Ende hast du zwei Möglichkeiten:
Entweder du bleibst beim Alten und akzeptierst den Mangel an qualifizierten Bewerbern, ODER du verlässt den alten Weg und gewinnst gezielt passende Talente für dein Team.
So kommen wir an Kandidaten aus deiner Region
1 - NoBrainer Stellenangebot
Dein Stellenangebot sollte herausstechen – nicht wie alle anderen sein.
Wir gehen eine Ebene tiefer und erreichen qualifizierte Fachkräfte dort, wo andere Methoden versagen. So sprichst du gezielt die Menschen an, die wirklich zu deinem Unternehmen passen und sich von herkömmlichen Angeboten nicht angesprochen fühlen.
2 - Fachkräfte ausserhalb erreichen
Wir erreichen nicht nur passende Kandidaten über Social Media – wir sprechen sie auf einer tieferen, persönlichen Ebene an.
Während andere Agenturen nur Sichtbarkeit bieten, sorgen wir für echte Verbindung: Wir gewinnen die richtigen Menschen für dein Unternehmen, indem wir sie dort ansprechen, wo sie wirklich offen und interessiert sind.
3 - Hürden senken
Wir senken die Hürden für qualifizierte Fachkräfte ausserhalb deines Netzwerks.
Für viele Top‒Kandidaten ist die Bewerbung oft eine Hürde – wir machen es ihnen leichter, Interesse zu zeigen. So erreichst du gezielt die richtigen Talente und sprichst ausschliesslich mit den qualifizierten Bewerbern, die zu deinem Unternehmen passen.
So darf es auch dir ergehen
Damit du wieder genügend Personal hast um dein Team zu entlasten, die Aufträge zu stemmen oder deine Firma weiter auszubauen, machen wir folgendes.
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Abheben vom Markt Damit ein wirklich guter Arbeiter auch effektiv zu dir will, musst du dich bei der Stellenausschribung auf allen Ebenen abheben - Dies machen wir ohne das wir einfach den Lohn hochschrauben. Wie? -> Termin
Qualifizierte Bewerber Du sprichst nur mit qulifizierten Bewerbern und musst deine Zeit nicht damit verschwenden mit irgend einer "Pfeiffe" zu telefonieren. Du hast sicher wichtigeres auf dem Pult.
Gezielt ansprechen Wir sprechen genau die ausserhalb deines Netzwerks an. Hier ist es wichtig, dass die potenziellen Bewerber dich imemr wieder sehen und so erhöhn wir die Wahrscheinlichkeit im richtigen Moment bei der richtigen Person zu sein.
Genügend Ressorcen Das Ziel ist es möglichst schnell wieder genug Ressourcen in deinem Team zu haben, damit deine Leute nicht überlastet sind und du wieder mehr Aufträge durchführen kannst.
Unser Erfolgs‒Portfolio
Schau Dir unsere Kunden-Interviews an
Bauleiter/in
Idealbau Architektur AG
"Bevor wir mit Gerber Innovation/OnlyEmployer zusammenarbeiteten, suchten wir über ein Jahr lang vergeblich nach den richtigen Fachkräften. Wir haben es mit klassischen Inseraten auf Jobsuchebörsen versucht, sogar mit Social Media – doch ohne Erfolg.
Bereits in den ersten fünf Wochen der Zusammenarbeit erhielten wir 48 Bewerbungen, wovon 12 in die engere Auswahl kamen. Nach vier Vorstellungsgesprächen konnten wir zwei Bauleiter einstellen – und das sogar aus der Umgebung. Damit hätten wir nicht gerechnet!"

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1 Jahr
Stelle zuvor Offen
12+
Engere Auswahl
2
Anstellungen
ca. 5 Wochen
Bis die Stelle besetzt war
Projektleiter/-in Wärmepumpen & Photovoltaik
Heizungsmacher AG
"Die Suche nach passenden Bewerbern war eine grosse Herausforderung. Trotz Stellenplattformen und Personalvermittlern kamen kaum Bewerbungen, und der Fachkräftemangel kostete Umsatz.
Mit Gerber Innovation/OnlyEmployer änderte sich das schnell: In zwei Wochen erhielten wir 70–80 Bewerbungen. 30 kamen in die engere Auswahl, 7 wurden eingeladen, und eine Fachkraft passte perfekt ins Team. Besonders geschätzt haben wir die unkomplizierte Zusammenarbeit!"

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9 Monate
Stelle zuvor Offen
30
Engere Auswahl
1
Anstellungen
2 Wochen
Bis die Stelle besetzt war
Bänziger Partner
1,5 Jahre erfolglose Suche – mit uns endlich die richtigen Bewerber gefunden
  • Position als Zeichner Ingenieurbau war 1,5 Jahre unbesetzt
  • Mit unserer Strategie endlich qualifizierte Fachkräfte gefunden
  • Unternehmen erhielt erhöhte Aufmerksamkeit in der Branche
GETAG AG
Unsere Agentur brachte den ersten Erfolg – 6 Servicetechniker eingestellt
  • Mit unserer Strategie bereits den sechsten Servicetechniker eingestellt
  • Effiziente Prozesse führten zu schneller und passgenauer Besetzung
  • Zusammenarbeit wird aufgrund der starken Ergebnisse fortgesetzt
Daily Job
Neue Wege in der Personalvermittlung – trotz jungem Unternehmen erfolgreich
  • Trotz geringer Marktbekanntheit qualifizierte Fachkräfte vermittelt
  • Transparente Kommunikation und innovative Strategie führten zum Erfolg
  • Effiziente Prozesse ermöglichten schnelle Vermittlungen
Raumzeit Architekten
Schnelle & passgenaue Besetzung – Skepsis gegenüber Social Media widerlegt
  • Innerhalb einer Woche erste vielversprechende Bewerbungen erhalten
  • Nach drei Wochen die Stelle erfolgreich besetzt
  • Social Media erwies sich als effektiver Recruiting-Kanal

Agro Treuhand Rütti
Employer Branding ohne offene Stellen – dennoch starke Präsenz erzeugt
  • Fokus auf langfristiges Employer Branding statt akuter Personalsuche
  • Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber deutlich gesteigert
  • Erfolgreiche Positionierung für zukünftige Bewerber
Aare Seeland mobil AG
1 Jahr erfolglose Suche – mit uns zwei passende Mitarbeitende gefunden
  • Nur ein Bewerbungsgespräch in zwölf Monaten – durch uns 60 Bewerbungen in kurzer Zeit
  • 15 qualifizierte Bewerbungen, 7 Gespräche, 2 Einstellungen
  • Social Media als passgenauer Recruiting-Kanal für die Verkehrsbranche
Kreuz Gastro
Fachkräftemangel in der Küche gelöst – Team entlastet, Qualität gesichert
  • Innerhalb kurzer Zeit zwei erfahrene Köche rekrutiert
  • Mitarbeiter entlastet und bessere Planbarkeit erreicht
  • Küchenqualität nachhaltig gesichert

INES Energieplanung GmbH
Nach 6 Monaten ohne passende Bewerber – mit uns in 3 Monaten 32 top Kandidaten
  • Deutlich mehr und passendere Bewerbungen als mit klassischen Stellenanzeigen
  • Dank neuer Mitarbeiter müssen keine Aufträge mehr abgelehnt werden.
  • Noch weitere vielversprechende Bewerber in der Warteschlange
Wie gehst du jetzt vor?
Jetzt, da du unsere Methode grob kennst, ist es an der Zeit, aktiv zu werden. Hier sind die Schritte, die du unternehmen kannst:
01
Termin auswählen
Wähle im Kalender einen freien Termin aus, an dem du in Ruhe 60 Minuten über deine Firma sprechen kannst.
02
Formular ausfüllen
Bitte beantworte die folgenden Fragen, damit wir deine Firma besser kennenlernen können. Termine ohne relevante Antworten werden storniert.
03
1:1 Umsetzungsplan
Wir hinterfragen deine Recruiting-Massnahmen. Wenn alles passt, erhältst du von uns einen Umsetzungsplan, der dir zeigt, wie du deine Stellen erfolgreich besetzen kannst.
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Wer steckt hinter der Marke OnlyEmployer und dem Unternehmen Gerber Innovation GmbH ?
Seit mehreren Jahren sind wir im Seeland zuhause und haben uns auf die erfolgreiche Umsetzung von Rekrutierungsprojekten für Schweizer Unternehmen spezialisiert. Unser Ziel ist es, dir zu helfen, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen und deine offenen Stellen effizient zu besetzen.
OnlyEmployer ist eine Marke der Gerber Innovation GmbH, die für ihre Expertise und ihren innovativen Ansatz im Recruiting bekannt ist. Wir setzen auf individuelle Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Durch unsere umfassende Erfahrung in der Branche kennen wir die Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, und entwickeln Strategien, die Hand und Fuss haben.
Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deinem Rekrutierungsprozess gehen!
Das Team hinter Gerber Innovation
Zuhause in Biel/Bienne beschäftigen wir uns mit unserer Marke OnlyEmployer mit dem Fachkräftemangel. Wir unterstützen Unternehmen bei effizienten und schnellen Bewerbungsabläufen sowie bei der Positionierung als starke und nachhaltige Arbeitgebermarke. Darüber hinaus helfen wir mit unserer Marke OnlyLead, profitable Klassen und Gruppen für Ausbildungsbetriebe und Coaches zu generieren
Ronny Gerber
CEO, Mitglied GL
Jessie Füeg
COO, Mitglied GL
Denis Sisti
Customer Consulting
Ally Peetz
Digital Marketing Specialist
Aurora Elezaj
HR, Back Office
Alisa Shala
Back Office
Wir arbeiten in Biel und betreuen Kunden aus der ganzen Schweiz.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Wettbewerbern am Markt?
Was erwartet mich im Termin?
Ich habe keine Zeit - wie viel muss ich investieren?
Wie viel kostet mich eine Zusammenarbeit mit euch?
Wann kann ich mit dem ersten Ergebnis rechnen?
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So läuft das ab:
Schritt 1: Vereinbare ein erstes Gespräch mit Ronny.
Schritt 2: Er hört dir ersteinmal mal gut zu.
Schritt 3: Wir entwickeln eine passende Lösung für dich.
Schritt 4: Wir sparen dir Zeit und liefern gute Bewerber.
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