Für schweizer Firmen
Gewinne in
wenigen Wochen
TOP-Mitarbeiter
aus der Region
Hast du genug von unqualifizierten Bewerbungen? Wir bieten dir eine effiziente Lösung, die bereits über 130 Schweizer Unternehmen revolutioniert hat.
Mit unserem System gewinnst du nicht nur in kurzer Zeit die besten Fachkräfte aus deiner Region, sondern schaffst auch eine nachhaltige Quelle für zukünftige Bewerbungen.
Erfahre die Meinung unserer Kunden im Video
Deswegen solltest du
unserer Methode vertrauen
30+ Spezialkunden
Firmen, die zuvor mit anderen Social–Recruiting–Agenturen gescheitert sind, erhalten jetzt durch uns konstant qualifizierte Bewerbungen.
370+ Einstellungen
In unterschiedlichsten Branchen – von Bauleitern über Netzelektriker bis hin zu Servicetechnikern.
130+ Kunden
Unternehmen, die auf unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit setzen und einfach „coole Socken“ sind.
Keine passenden Bewerber und schon "ALLES" probiert?
Wir helfen dir in folgenden Situationen
Keine bewerber
Keine passenden Bewerber über herkömmliche Wege?
Du kennst das Problem: Dein Team ist ausgelastet, und vielleicht musst du sogar Aufträge ablehnen.
Trotz aller Bemühungen – ob Netzwerk, Stellenportale, Personalvermittler oder Social Media – die Stelle bleibt unbesetzt.
überlastung
Ausgelastete Teams, Aufträge ablehnen?
Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, deren Mitarbeiter überlastet sind oder die selbst unter Druck stehen. Diese Überlastung führt dazu, dass Aufträge abgelehnt oder nur mit schlechterer Qualität abgewickelt werden. Deshalb brauchst du ein zuverlässiges System, das sicherstellt, dass du auch in Zukunft offene Stellen schnell besetzen kannst.
schlechte erfahrungen
Bereits Social Recruiting erfolglos probiert?
Das hören wir oft von Unternehmern, die bereits erfolglos Agenturen ausprobiert haben. Doch immer mehr Geschäftsführer und HR-Leiter setzen auf unsere Methode – weil sie funktioniert und die passenden Kandidaten bringt.
Warum? Weil es funktioniert.
Am Ende hast du zwei Möglichkeiten:
Entweder du bleibst beim Alten und akzeptierst den Mangel an qualifizierten Bewerbern, ODER du verlässt den alten Weg und gewinnst gezielt passende Talente für dein Team.
So komme wir an Kandidaten aus deiner Region
1 - NoBrainer Stellenangebot
Dein Stellenangebot sollte herausstechen – nicht wie alle anderen sein.
Wir gehen eine Ebene tiefer und erreichen qualifizierte Fachkräfte dort, wo andere Methoden versagen. So sprichst du gezielt die Menschen an, die wirklich zu deinem Unternehmen passen und sich von herkömmlichen Angeboten nicht angesprochen fühlen.
2 - Fachkräfte ausserhalb erreichen
Wir erreichen nicht nur passende Kandidaten über Social Media – wir sprechen sie auf einer tieferen, persönlichen Ebene an.
Während andere Agenturen nur Sichtbarkeit bieten, sorgen wir für echte Verbindung: Wir gewinnen die richtigen Menschen für dein Unternehmen, indem wir sie dort ansprechen, wo sie wirklich offen und interessiert sind.
3 - Hürden senken
Wir senken die Hürden für qualifizierte Fachkräfte ausserhalb deines Netzwerks.
Für viele Top–Kandidaten ist die Bewerbung oft eine Hürde – wir machen es ihnen leichter, Interesse zu zeigen. So erreichst du gezielt die richtigen Talente und sprichst ausschliesslich mit den qualifizierten Bewerbern, die zu deinem Unternehmen passen.
Abheben vom Markt
Damit ein wirklich guter Arbeiter auch effektiv zu dir will, musst du dich bei der Stellenausschribung auf allen Ebenen abheben - Dies machen wir ohne das wir einfach den Lohn hochschrauben.
Wie? -> Termin
Qualifizierte Bewerber
Du sprichst nur mit qulifizierten Bewerbern und musst deine Zeit nicht damit verschwenden mit irgend einer "Pfeiffe" zu telefonieren. Du hast sicher wichtigeres auf dem Pult.
Gezielt ansprechen
Wir sprechen genau die ausserhalb deines Netzwerks an. Hier ist es wichtig, dass die potenziellen Bewerber dich imemr wieder sehen und so erhöhn wir die Wahrscheinlichkeit im richtigen Moment bei der richtigen Person zu sein.
Genügend Ressorcen
Das Ziel ist es möglichst schnell wieder genug Ressourcen in deinem Team zu haben, damit deine Leute nicht überlastet sind und du wieder mehr Aufträge durchführen kannst.
Servicetechniker
Yvan Grepper, GETAG Entsorgungs-Technik AG
Bevor wir mit Gerber Innovation/OnlyEmployer zusammenarbeiteten, hatten wir grosse Schwierigkeiten, überhaupt Bewerber zu erreichen. Wir hatten es sogar schon einmal mit einer ähnlichen Agentur probiert, aber das blieb erfolglos.
Jetzt, in der kontinuierlichen Zusammenarbeit mit Gerber Innovation/OnlyEmployer, konnten wir bereits mehrere neue Servicetechniker einstellen und erhalten konstant gute Bewerbungen.
6 M.
Stelle zuvor Offen
10+
Engere Auswahl
4+
Anstellungen
ca. 3 Wochen
Bis die Stelle besetzt war
Zeichner/in Ingenieurbau
Jonas Wyss, Bänziger Partner AG
"Bevor wir mit Gerber Innovation/OnlyEmployer zusammenarbeiteten, kämpften wir 1,5 Jahre lang mit dieser Stelle. Die Qualität und Anzahl der bewerber war sehr endtäuschend"
"Nach der Zusammenarbeit mit Gerber Innovation/OnlyEmployer konnten wir jemanden anstellen bei dem wir ein wirklich gutes Bauchgefühl haben."
1,5 Jahre
Stelle zuvor Offen
2
Engere Auswahl
1
Anstellungen
7 Wochen
Bis die Stelle besetzt war
Elektromechaniker
Alain Friedli, Aare Seeland mobil AG
Vor der Zusammenarbeit mit Gerber Innovation/OnlyEmployer hatten wir grosse Schwierigkeiten, überhaupt Bewerber zu erreichen.
Jetzt, durch die Zusammenarbeit mit Gerber Innovation/OnlyEmployer, konnten wir in kurzer Zeit Vorstellungsgespräche mit sieben qualifizierten Kandidaten führen und zwei Stellen erfolgreich besetzen.
1 Jahr
Stelle zuvor Offen
14+
Engere Auswahl
2
Anstellungen
8 Wochen
Bis die Stelle besetzt war
Weitere Kunden
Wir arbeiten mit einer Vielzahl an Firmen aus unterschiedlichen Branchen zusammen.
Daniel Leuenberger
Um welche Stelle handelt es sich?
Koch/Köchin
Markus Schwab
Um welche Stelle handelt es sich?
Zeichner/in Architektur
Ramona Blatter
Um welche Stelle handelt es sich?
Netzelektriker/in
Marcel Bachmann
Um welche Stelle handelt es sich?
Projektleiter:In Wärmepumpen & Photovoltaik
Pascal Cadonau
Um welche Stelle handelt es sich?
Bauleiter/in
Daniel Leuenberger
Um welche Stelle handelt es sich?
Koch/Köchin
Markus Schwab
Um welche Stelle handelt es sich?
Zeichner/in Architektur
Ramona Blatter
Um welche Stelle handelt es sich?
Netzelektriker/in
Wie gehst du jetzt vor?
Jetzt, da du unsere Methode grob kennst, ist es an der Zeit, aktiv zu werden. Hier sind die Schritte, die du unternehmen kannst:
01
Termin auswählen
Wähle im Kalender einen freien Termin aus, an dem du in Ruhe 60 Minuten über deine Firma sprechen kannst.
02
Formular ausfüllen
Bitte beantworte die folgenden Fragen, damit wir deine Firma besser kennenlernen können. Termine ohne relevante Antworten werden storniert.
03
1:1 Umsetzungsplan
Wir hinterfragen deine Recruiting-Massnahmen. Wenn alles passt, erhältst du von uns einen Umsetzungsplan, der dir zeigt, wie du deine Stellen erfolgreich besetzen kannst.
Wer steckt hinter der Marke OnlyEmployer und dem Unternehmen Gerber Innovation GmbH ?
Seit mehreren Jahren sind wir im Seeland zuhause und haben uns auf die erfolgreiche Umsetzung von Rekrutierungsprojekten für Schweizer Unternehmen spezialisiert. Unser Ziel ist es, dir zu helfen, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen und deine offenen Stellen effizient zu besetzen.
OnlyEmployer ist eine Marke der Gerber Innovation GmbH, die für ihre Expertise und ihren innovativen Ansatz im Recruiting bekannt ist. Wir setzen auf individuelle Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Durch unsere umfassende Erfahrung in der Branche kennen wir die Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, und entwickeln Strategien, die Hand und Fuss haben.
Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deinem Rekrutierungsprozess gehen!
Ronny Gerber
CEO, Mitglied GL
Jessie Füeg
COO, Mitglied GL
Marwin Beller
Customer Consultant
Priska Marty
Customer Consultant
Kristina Pavlovic
Customer Consultant
Anja Geisthardt
Administration
Wir arbeiten in Biel und betreuen Kunden aus der ganzen Schweiz.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Wettbewerbern am Markt?
Wir haben einen tiefen Background (Für Personalvermittler, für Ausbildungsunternehmen) und haben den Prozess in den letzten 5 Jahre so in die tiefe gebracht, dass wir mittlerweile viele Kunden haben, welche zuvor bereits erfolglos etwas "ähnliches" probiert hatten.
Was erwartet mich im Termin?
Es ist kein 0815 Verkaufsgespräch. Du kannst getrost deine Firmenkreditkarte im Portemonnaie lassen..
Es geht darum, deine Situation zu verstehen, in die tiefe zu gehen und dir danach (falls wir sehen, dass wir helfen können) dir genau aufzeigen wie wir es für dich lösen können.
Danach kannst du entscheiden, wie wir weitermachen.
Ich habe keine Zeit - wie viel muss ich investieren?
Wir gestalten den Prozess so effizient wie möglich im Interesse beider Parteien. Im Normalfall sind unsere Kunden recht ausgelastet. Du wirst also durch den Prozess geführt und wirst fast keine Zeit benötigen.
Wie viel kostet mich eine Zusammenarbeit mit euch?
Da es je nach Firma verschiedene Massnahmen braucht, damit es auch WIRKLICH funktioniert ist eine pauschale Antwort an der Stelle nicht möglich. Uns ist jedoch bewusst, dass unterschiedliche Job/Firmen-Situationen unterschiedliche Lösungen erfordern.
Buche dir am besten einen Termin, damit wir uns deine Firmen-Situation anschauen können. Dort bekommst du dann alle Informationen, die du benötigst, um zu beurteilen, ob sich eine Investition in deiner Situation lohnt. Wenn nicht, ist das auch absolut easy für uns.
Wann kann ich mit dem ersten Ergebnis rechnen?
Die meisten Kampagnen haben bereits in der ersten Wochen gute Kandidaten. Es variiert aber je nach Branche, Stelle und Arbeitgeber.
