So sehen dich deine
Kandidat/-innen:
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Wir freuen uns dich kennenzulernen.
Kennst du eine dieser Challenges?
Deine Mitarbeitenden sind überlastet.
Deine Mitarbeiter/-innen stehen kurz vor dem Burnout oder haben «etwas mehr Büez»? Wie lange das wohl gut geht, bis sich jemand sagt: «Ich gehe mal zu einem anderen Unternehmen!» Das zieht leider einen elenden «Rattenschwanz» nach sich, wenn es so weit kommt. ... noch weniger Ressourcen ... noch mehr Auslastung und weniger Aufträge ...
Aufträge müssen wegen fehlender Ressourcen abgelehnt werden.
Aufgrund von Personalmangel kannst du keine weiteren Aufträge annehmen, musst einige ablehnen oder im Worst Case Kund/-innen absagen und Projekte abbauen. Einige Mitarbeitende müssen sogar am Wochenende selbst die Arbeiten zu Ende führen und haben weniger Zeit für die Familie und ihre Hobbys.
Du erhältst nur unqualifizierte Kandidat/-innen.
Früher hast du 80 Bewerbungen erhalten – mit einer guten Auswahl an Top-Bewerbenden. Heute kämpfst du um eine einzige passende Person.
Du hast keine Lust auf unzählige Anrufe von
Personalvermittler/-innen?
Jeden Tag ruft dich jemand an und verspricht dir die passende Person für dein Team. Nur ist es so, dass du dann enttäuscht wirst, eine Stange Geld zahlst und schlussendlich wieder gleich weit bist.
Hast du eine dieser Challenges?
Recruiting kann heutzutage eine echte Herausforderung sein. Erkennst du dich in einer dieser Punkte wieder?
Deine Mitarbeitenden sind überlastet.
Deine Mitarbeiter/-innen stehen kurz vor dem Burnout oder haben «etwas mehr Büez»? Wie lange das wohl gut geht, bis sich jemand sagt: «Ich gehe mal zu einem anderen Unternehmen!» Das zieht leider einen elenden «Rattenschwanz» nach sich, wenn es so weit kommt. ... noch weniger Ressourcen ... noch mehr Auslastung und weniger Aufträge ...
Aufträge müssen wegen fehlender Ressourcen abgelehnt werden.
Aufgrund von Personalmangel kannst du keine weiteren Aufträge annehmen, musst einige ablehnen oder im Worst Case Kund/-innen absagen und Projekte abbauen. Einige Mitarbeitende müssen sogar am Wochenende selbst die Arbeiten zu Ende führen und haben weniger Zeit für die Familie und ihre Hobbys.
Du erhältst nur unqualifizierte Kandidat/-innen.
Früher hast du 80 Bewerbungen erhalten – mit einer guten Auswahl an Top-Bewerbenden. Heute kämpfst du um eine einzige passende Person.
Du hast keine Lust auf unzählige Anrufe von
Personalvermittler/-innen?
Jeden Tag ruft dich jemand an und verspricht dir die passende Person für dein Team. Nur ist es so, dass du dann enttäuscht wirst, eine Stange Geld zahlst und schlussendlich wieder gleich weit bist.
«Über 20 Bewerbungen und davon habe ich jemand Passendes innerhalb von 2 Wochen eingestellt. Die Vorqualifizierung wurde mir abgenommen und ich hatte dadurch sehr wenig Aufwand. Es sind noch mehr Bewerbende im Pool und ich stelle wahrscheinlich noch gleich einen zweiten ein.»
Markus Schwab
Geschäftsführer Raumzeit Architekten
«Über 20 Bewerbungen und davon habe ich jemand Passendes innerhalb von 2 Wochen eingestellt. Die Vorqualifizierung wurde mir abgenommen und ich hatte dadurch sehr wenig Aufwand. Es sind noch mehr Bewerbende im Pool und ich stelle wahrscheinlich noch gleich einen zweiten ein.»
Markus Schwab
Geschäftsführer Raumzeit Architekten
Unser Methode
Wie lösen wir deine Herausforderung?
Einzigartigkeit ausarbeiten – das WARUM
Warum soll jemand bei dir und nicht bei der Konkurrenz arbeiten? Ihr habt ein familiäres Team und ein gutes Umfeld …? Das sagen doch alle.
Ansprache der wechselwilligen Personen
Wir sprechen die Kandidat/-innen an, welche nicht direkt auf Stellensuche, aber wechselwillig sind. Diese Zielgruppen sind in der Regel die qualifizierteren Personen.
Kleine Hürden beseitigen
Haben alle potenziellen Kandidat/-innen einen aktuellen Lebenslauf griffbereit? Nein ... Deswegen muss man bei unserer Methode keinen parat haben.
Stich heraus
Heutzutage gibt es zahlreiche Unternehmen, die viel dafür tun, um gute Mitarbeitende zu gewinnen. Also, wie stichst du dabei heraus und fällst auf dem Markt auf? -> Wir zeigen es dir.
Unser Methode
Wie lösen wir deine Herausforderung?
Einzigartigkeit ausarbeiten – das WARUM
Warum soll jemand bei dir und nicht bei der Konkurrenz arbeiten? Ihr habt ein familiäres Team und ein gutes Umfeld …? Das sagen doch alle.
Ansprache der Wechselwilligen Personen
Wir sprechen die Kandidat/-innen an, welche nicht direkt auf Stellensuche, aber wechselwillig sind. Diese Zielgruppen sind in der Regel die qualifizierteren Personen.
Kleine Hürden schaffen
Haben alle potenziellen Kandidat/-innen einen aktuellen Lebenslauf griffbereit? Nein ... Deswegen muss man bei unserer Methode keinen parat haben
Stich heraus
Heutzutage gibt es zahlreiche Unternehmen, die viel dafür tun, um gute Mitarbeitende zu gewinnen. Also, wie stichst du dabei heraus und fällst auf dem Markt auf? -> Wir zeigen es dir.
Endlich wieder passende Kandidat/–innen?
Aber wie gehen wir vor?
Endlich wieder passende Kandidaten?
Aber wie gehen wir vor?
Wieso OnlyEmployer?
Das sagen unsere Kunden
«Wir suchten bereits seit 1,5 Jahren, und dank der Zusammenarbeit wurde die Stelle als Zeichner/in in nur 2 Monaten besetzt.»
Vorher: Die Bänziger Partner AG hat zuvor über herkömmliche Kanäle wie Stellenportale oder auch auf der Homepage für die offene Stelle als Zeichner/in Ingenieurbau über 1,5 Jahre geworben, jedoch ohne Erfolg. Dies hatte zur Folge, dass Mitarbeitende überlastet wurden und die Gefahr, dass diese das Unternehmen verlassen, mit jedem Tag anstieg.
Nachher: Auch hier erhielten wir bereits in den ersten Stunden die ersten Bewerbungen, die zu diesem Zeitpunkt noch nicht 100% passten. Dank der Optimierungen unserer Methode stieg die Qualität der Bewerbungen an, und es wurden 2 Vorstellungsgespräche geführt, von denen eine Person angestellt wurde. Und das alles innerhalb von 2 Monaten.
Jonas Wyss
Niederlassungsleiter der Bänziger Partner AG in Thun
«Innerhalb von 2 Wochen war die Stelle besetzt.»
Vorher: Die Raumzeit Architekten brauchten seit 3 Monaten dringend eine/–n Zeichner/–in. Doch erhielten sie praktisch keine Bewerbenden oder nur unpassende Kandidat/–innen..
Nachher: Mit uns konnten sie in nur 2 Wochen die Stelle besetzen und danach sogar noch eine zweite bewerbende Person einstellen.
Markus Schwab
Geschäftsführer bei Raumzeit Architekten
«Mir wurde schnell klar, dass diese Jungs wissen, was sie machen.»
Vorher: Vor der Zusammenarbeit war es für Daily Job schwierig, qualifizierte Bewerber finden zu können.
Nachher: Bereits in den ersten Stunden nach der Veröffentlichung unserer Methoden trafen die ersten Bewerbungen ein, und bereits in den ersten 7 Tagen wurde ein passender Kandidat vermittelt.
Bis heute wurden weit über 600 Bewerbungen gesammelt, und davon wurden mehrere Personen erfolgreich vermittelt.
Thomas Wenger
Personalberatung/Stv. Geschäftsleitung
«In unter 2 Monaten 2 Köche angestellt, die à la carte beherrschen.»
Vorher: Aufgrund der schwierigen Situation in der Gastronomie hatte das Hotel Weisse Kreuz Schwierigkeiten, passende Kandidaten zu finden, die nicht nur Spitalköche sind, sondern auch ihr Handwerk im À–la–carte–Kochen beherrschen.
Nachher: Bereits in den ersten Tagen nach der Veröffentlichung unserer Methode trafen die ersten Bewerbungen ein, und nach ca. 4 Wochen wurde der erste passende Kandidat gefunden.
Kurz darauf hatten wir auch den zweiten passenden Kandidaten, der ebenfalls angestellt wurde.
Daniel Leuenberger
Geschäftsführer bei Kreuz Gastro GmbH
«Wir werden jetzt als einzigartig wahrgenommen.»
Vorher: Die Agro Treuhand Rütti konnte potenziellen Bewerbenden nicht zeigen, was sie zu bieten hat.
Nachher: Jetzt werden sie als bodenständiger, humorvoller und cooler Arbeitgeber wahrgenommen – der sie wirklich sind.
Hansruedi Zahnd
Geschäftsführer bei Agro Treuhand Rütti AG
Wieso OnlyEmployer?
Das sagen unsere Kunden