Informationen erhalten

Für schweizer Firmen

Gewinne in wenigen Wochen TOP-Mitarbeiter aus der Region

Hast du genug von unqualifizierten Bewerbungen? Wir bieten dir eine effiziente Lösung, die bereits über 130 Schweizer Unternehmen revolutioniert hat.

Mit unserem System gewinnst du nicht nur in kurzer Zeit die besten Fachkräfte aus deiner Region, sondern schaffst auch eine nachhaltige Quelle für zukünftige Bewerbungen.

Erfahre die Meinung unserer Kunden im Video

Deswegen solltest du unserer Methode vertrauen

30+ Spezialkunden

Firmen, die zuvor mit anderen Social‒Recruiting‒Agenturen gescheitert sind, erhalten jetzt durch uns konstant qualifizierte Bewerbungen.

370+ Einstellugnen

In unterschiedlichsten Branchen – von Bauleitern über Netzelektriker bis hin zu Servicetechnikern.

130+ Kunden

Unternehmen, die auf unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit setzen und einfach „coole Socken“ sind.

Keine passenden Bewerber und schon "ALLES" probiert?

Wir helfen dir in folgenden Situationen

Keine bewerber

Keine passenden Bewerber über herkömmliche Wege?

Du kennst das Problem: Dein Team ist ausgelastet, und vielleicht musst du sogar Aufträge ablehnen. Trotz aller Bemühungen – ob Netzwerk, Stellenportale, Personalvermittler oder Social Media – die Stelle bleibt unbesetzt.

überlastung

Ausgelastete Teams, Aufträge ablehnen?

Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, deren Mitarbeiter überlastet sind oder die selbst unter Druck stehen. Diese Überlastung führt dazu, dass Aufträge abgelehnt oder nur mit schlechterer Qualität abgewickelt werden. Deshalb brauchst du ein zuverlässiges System, das sicherstellt, dass du auch in Zukunft offene Stellen schnell besetzen kannst.

schlechte erfahrungen

Bereits Social Recruiting erfolglos probiert?

Das hören wir oft von Unternehmern, die bereits erfolglos Agenturen ausprobiert haben. Doch immer mehr Geschäftsführer und HR-Leiter setzen auf unsere Methode – weil sie funktioniert und die passenden Kandidaten bringt.

Am Ende hast du zwei Möglichkeiten:

Entweder du bleibst beim Alten und akzeptierst den Mangel an qualifizierten Bewerbern, ODER du verlässt den alten Weg und gewinnst gezielt passende Talente für dein Team.

So kommen wir an Kandidaten aus deiner Region

1 - NoBrainer Stellenangebot

Dein Stellenangebot sollte herausstechen – nicht wie alle anderen sein.

Wir gehen eine Ebene tiefer und erreichen qualifizierte Fachkräfte dort, wo andere Methoden versagen. So sprichst du gezielt die Menschen an, die wirklich zu deinem Unternehmen passen und sich von herkömmlichen Angeboten nicht angesprochen fühlen.

2 - Fachkräfte ausserhalb erreichen

Wir erreichen nicht nur passende Kandidaten über Social Media – wir sprechen sie auf einer tieferen, persönlichen Ebene an.

Während andere Agenturen nur Sichtbarkeit bieten, sorgen wir für echte Verbindung: Wir gewinnen die richtigen Menschen für dein Unternehmen, indem wir sie dort ansprechen, wo sie wirklich offen und interessiert sind.

3 - Hürden senken

Wir senken die Hürden für qualifizierte Fachkräfte ausserhalb deines Netzwerks.

Für viele Top‒Kandidaten ist die Bewerbung oft eine Hürde – wir machen es ihnen leichter, Interesse zu zeigen. So erreichst du gezielt die richtigen Talente und sprichst ausschliesslich mit den qualifizierten Bewerbern, die zu deinem Unternehmen passen.

So darf es auch dir ergehen

Damit du wieder genügend Personal hast um dein Team zu entlasten, die Aufträge zu stemmen oder deine Firma weiter auszubauen, machen wir folgendes.

Abheben vom Markt Damit ein wirklich guter Arbeiter auch effektiv zu dir will, musst du dich bei der Stellenausschribung auf allen Ebenen abheben - Dies machen wir ohne das wir einfach den Lohn hochschrauben. Wie? -> Termin

Qualifizierte Bewerber Du sprichst nur mit qulifizierten Bewerbern und musst deine Zeit nicht damit verschwenden mit irgend einer "Pfeiffe" zu telefonieren. Du hast sicher wichtigeres auf dem Pult.

Gezielt ansprechen Wir sprechen genau die ausserhalb deines Netzwerks an. Hier ist es wichtig, dass die potenziellen Bewerber dich imemr wieder sehen und so erhöhn wir die Wahrscheinlichkeit im richtigen Moment bei der richtigen Person zu sein.

Genügend Ressorcen Das Ziel ist es möglichst schnell wieder genug Ressourcen in deinem Team zu haben, damit deine Leute nicht überlastet sind und du wieder mehr Aufträge durchführen kannst.

Servicetechniker

Yvan Grepper, GETAG Entsorgungs-Technik AG

Bevor wir mit Gerber Innovation/OnlyEmployer zusammenarbeiteten, hatten wir grosse Schwierigkeiten, überhaupt Bewerber zu erreichen. Wir hatten es sogar schon einmal mit einer ähnlichen Agentur probiert, aber das blieb erfolglos.

Jetzt, in der kontinuierlichen Zusammenarbeit mit Gerber Innovation/OnlyEmployer, konnten wir bereits mehrere neue Servicetechniker einstellen und erhalten konstant gute Bewerbungen.

6 Monate

Stelle zuvor Offen

10+

Engere Auswahl

4+

Anstellungen

ca. 3 Wochen

Bis die Stelle besetzt war

Zeichner/in Ingenieurbau

Jonas Wyss, Bänziger Partner AG

"Bevor wir mit Gerber Innovation/OnlyEmployer zusammenarbeiteten, kämpften wir 1,5 Jahre lang mit dieser Stelle. Die Qualität und Anzahl der bewerber war sehr endtäuschend"

"Nach der Zusammenarbeit mit Gerber Innovation/OnlyEmployer konnten wir jemanden anstellen bei dem wir ein wirklich gutes Bauchgefühl haben."

1,5 Jahre

Stelle zuvor Offen

2

Engere Auswahl

1

Anstellungen

7 Wochen

Bis die Stelle besetzt war

Elektromechaniker

Alain Friedli, Aare Seeland mobil AG

Vor der Zusammenarbeit mit Gerber Innovation/OnlyEmployer hatten wir grosse Schwierigkeiten, überhaupt Bewerber zu erreichen.

Jetzt, durch die Zusammenarbeit mit Gerber Innovation/OnlyEmployer, konnten wir in kurzer Zeit Vorstellungsgespräche mit sieben qualifizierten Kandidaten führen und zwei Stellen erfolgreich besetzen.

1 Jahr

Stelle zuvor Offen

14+

Engere Auswahl

2

Anstellungen

8 Wochen

Bis die Stelle besetzt war

Weitere Kunden

Wir arbeiten mit einer Vielzahl an Firmen aus unterschiedlichen Branchen zusammen.