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Bereite dich auf Deinen Termin vor:
80 % der Recruiting-Probleme starten mit einer schlechten Stellenanzeige! In diesem Video zeige ich dir eine 4-Schritte-Formel, mit der unsere Kunden ihre Bewerbungseingänge um 50 % gesteigert haben – nur durch diese Checkliste! 🎯
Unser Erfolgs‒Portfolio
Schau Dir unsere Kunden-Interviews an
Bauleiter/in
Idealbau Architektur AG
"Bevor wir mit Gerber Innovation/OnlyEmployer zusammenarbeiteten, suchten wir über ein Jahr lang vergeblich nach den richtigen Fachkräften. Wir haben es mit klassischen Inseraten auf Jobsuchebörsen versucht, sogar mit Social Media – doch ohne Erfolg.
Bereits in den ersten fünf Wochen der Zusammenarbeit erhielten wir 48 Bewerbungen, wovon 12 in die engere Auswahl kamen. Nach vier Vorstellungsgesprächen konnten wir zwei Bauleiter einstellen – und das sogar aus der Umgebung. Damit hätten wir nicht gerechnet!"
1 Jahr
Stelle zuvor Offen
12+
Engere Auswahl
2
Anstellungen
ca. 5 Wochen
Bis die Stelle besetzt war
Projektleiter/-in Wärmepumpen & Photovoltaik
Heizungsmacher AG
"Die Suche nach passenden Bewerbern war eine grosse Herausforderung. Trotz Stellenplattformen und Personalvermittlern kamen kaum Bewerbungen, und der Fachkräftemangel kostete Umsatz.
Mit Gerber Innovation/OnlyEmployer änderte sich das schnell: In zwei Wochen erhielten wir 70–80 Bewerbungen. 30 kamen in die engere Auswahl, 7 wurden eingeladen, und eine Fachkraft passte perfekt ins Team. Besonders geschätzt haben wir die unkomplizierte Zusammenarbeit!"
9 Monate
Stelle zuvor Offen
30
Engere Auswahl
1
Anstellungen
2 Wochen
Bis die Stelle besetzt war
Bänziger Partner
1,5 Jahre erfolglose Suche – mit uns endlich die richtigen Bewerber gefunden
- Position als Zeichner Ingenieurbau war 1,5 Jahre unbesetzt
- Mit unserer Strategie endlich qualifizierte Fachkräfte gefunden
- Unternehmen erhielt erhöhte Aufmerksamkeit in der Branche
GETAG AG
Unsere Agentur brachte den ersten Erfolg – 6 Servicetechniker eingestellt
- Mit unserer Strategie bereits den sechsten Servicetechniker eingestellt
- Effiziente Prozesse führten zu schneller und passgenauer Besetzung
- Zusammenarbeit wird aufgrund der starken Ergebnisse fortgesetzt
Daily Job
Neue Wege in der Personalvermittlung – trotz jungem Unternehmen erfolgreich
- Trotz geringer Marktbekanntheit qualifizierte Fachkräfte vermittelt
- Transparente Kommunikation und innovative Strategie führten zum Erfolg
- Effiziente Prozesse ermöglichten schnelle Vermittlungen
Raumzeit Architekten
Schnelle & passgenaue Besetzung – Skepsis gegenüber Social Media widerlegt
- Innerhalb einer Woche erste vielversprechende Bewerbungen erhalten
- Nach drei Wochen die Stelle erfolgreich besetzt
- Social Media erwies sich als effektiver Recruiting-Kanal
Agro Treuhand Rütti
Employer Branding ohne offene Stellen – dennoch starke Präsenz erzeugt
- Fokus auf langfristiges Employer Branding statt akuter Personalsuche
- Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber deutlich gesteigert
- Erfolgreiche Positionierung für zukünftige Bewerber
Aare Seeland mobil AG
1 Jahr erfolglose Suche – mit uns zwei passende Mitarbeitende gefunden
- Nur ein Bewerbungsgespräch in zwölf Monaten – durch uns 60 Bewerbungen in kurzer Zeit
- 15 qualifizierte Bewerbungen, 7 Gespräche, 2 Einstellungen
- Social Media als passgenauer Recruiting-Kanal für die Verkehrsbranche
Kreuz Gastro
Fachkräftemangel in der Küche gelöst – Team entlastet, Qualität gesichert
- Innerhalb kurzer Zeit zwei erfahrene Köche rekrutiert
- Mitarbeiter entlastet und bessere Planbarkeit erreicht
- Küchenqualität nachhaltig gesichert
INES Energieplanung GmbH
Nach 6 Monaten ohne passende Bewerber – mit uns in 3 Monaten 32 top Kandidaten
- Deutlich mehr und passendere Bewerbungen als mit klassischen Stellenanzeigen
- Dank neuer Mitarbeiter müssen keine Aufträge mehr abgelehnt werden.
- Noch weitere vielversprechende Bewerber in der Warteschlange
